6成企业经济不景气该怎么办
简历制作-29
企业编列明年度预算已大致抵定，企业看明年景气、以及明年徵才情况皆较今年保守观望！调查指出，6成6企业明年有徵才计画，但1成8企业人事冻结，6%企业人事缩编，1成企业还在观望；徵才动能「填补既有职缺」强过「新增职缺」及「业务量增加」，徵才规模平均占员工总人数7.5%；合计近6成企业看淡明年景气。
主计处对今年经济成长率「连9降」之后，上周终于调升，但仍难摆脱「保1」的破底压力！资讯科技集团亦于10月20日~11月25日启动「2013年企业徵才调查」，回收1,749份有效样本，在95%信心水準下，抽样误差为 2.34%。资讯科技集团公共事务部经理张雅惠说，企业对明年景气依然保守，虽有年度例行徵才，但徵才规模略减，徵才时点也保留弹性。
2013「景气」展望：60%悲观 30%持平 10%乐观
仅1%受访企业对明年景气「非常乐观」，9%「有些乐观」，30%「维持现况」，46%「有些悲观」，14%「非常悲观」；合计「有些悲观」以及「非常悲观」，60%企业对明年感到悲观。
依受访企业所属产业，评估明年景气是否回升？18%企业认为「目前产业景气不佳，直到明年第2季季底才会反弹」，19%企业认为「明年皆比今年差」，28%企业认为「明年全年与今年差不多」（见图1）。
2013「徵才」展望：66%会徵才 唯4成时点未定 观望意味浓厚
明年是否有徵才计画？66%企业「明年有徵才计画」，18%企业「维持不变，人事冻结」，6%企业「会减少员额，不但不徵才，还要精减」，10%企业「目前还不清楚」。
张雅惠指出，多数企业仍会进行年度例行徵才，但明年平均徵才规模占员工总人数7.5%，较最近两年略低2~3个百分点，合计近8成企业明年徵才规模低于员工总人数的1成（见表1）；企业明年的徵才动能也以「填补既有空缺」为主（57.7%），其次为「业务量增加」（37.2%）、以及「新增职缺」（35.2%）；明年第一季仍为企业例行徵才的高峰，但有近4成企业保留弹性，还在观望徵才时机（见表2）。
2013「职务」展望：门市/客服/业务仍夯 年资5年以下「半熟族」最抢手
企业明年徵才的主要职务为：销售、研发、行销、生产、以及操作技术（见表3），需求较少的为军警/保全类、文字/传媒工作类、医疗/保健服务类、学术/教育/辅导类、以及传播艺术类。
3成5企业徵才不限工作年资；若限定工作年资，锁定5年以下的「半熟族」居多，其中，44%企业锁定年资3～5年的工作者，31%企业锁定毕业2年内的社会新鲜人。
2013「产业」展望： 医疗/住宿餐饮徵才最旺 旅游/休闲看景气最乐
按产业区分，明年有徵才计画的产业比例以「医疗保健/环境卫生业」、「住宿及餐饮业」各占82%最高，其次为「旅游/休闲/运动业」、以及「运输仓储及通信业」各占77%。
企业看明年整体景气，合计「持平」、「有些乐观」、以及「非常乐观」形成「持平偏多」，全体受访企业有4成认为「持平偏多」，乐观度高于全体企业的是：运输仓储及通信业57%，不动产租赁业54%，营造业49%，农林渔牧及水电资源业46%，旅游/休闲/运动44%。
张雅惠认为，年底开始进入传统年节的消费旺季，但欧债危机未解、美国财政压力未除，明年上半年的就业市场仍属「内温外冷」，整体工作机会多见于内需服务型产业，出口型电子资讯业整体持平，热门职缺将集中于资讯产业汇流的整合行销、业务、研发、以及具技术门槛的技术员及高端工程师等。