女性登陆4成担任中阶及高阶主管

简历制作-18

近7成企业感受人才断层压力，认同协理级以上的中高阶主管、以及关键人才难寻，并认为此现象已存在3.67年。资讯科技集团行销处协理陈力孑说，人才断层肇因于供需质量不对口，而「人才外流」是供给不足的原因之一；女性登陆潮虽较男性晚6年，但女性登陆合计4成担任中阶及中高阶主管，近年更常见夫妻携手登陆，其中，45%是先生陪伴太太登陆的「妇唱夫随」，逐渐逆转早年「夫唱妇随」的传统。   女性登陆潮较男性递延6年   资讯科技集团针对求职会员进行「2012年西进大陆求职意向」调查，有效样本3,847份，在95%信心水準下，抽样误差为 1.58%，其中，1,271份样本具大陆工作经验。不论男女，超过6成的受访者第一次登陆工作的时间点落在2001年到2010年，但女性登陆时间平均较男性晚6年；将近2成的女性，最近两年第一次登陆，比男性高出12个百分点（图1）。 简历制作-18_01.jpg" /> 女性登陆25%任中阶主管  15%任高阶主管   男性登陆的时间较早，加上西进产业及职务的性别结构，38.9%的男性第一次登陆即担任中阶主管（例如部门经理），28.3%的男性担任中高阶主管（例如协理、副总、总经理）。随着批发/零售/餐饮等服务业西进，以及女性职涯触角的国际多元，25.1%的女性第一次登陆即担任中阶主管（例如部门经理），15.1%的女性担任中高阶主管（例如协理、副总、总经理），合计4成的粉领族西进担任中阶以及中高阶主管（表1）。   粉领族首次登陆主要担任的职务：业务/贸易/客服（29%）、财会/金融专业（18%）、以及人资/经营管理（17%）；男性则为生产/品保/资材（25%）、工程及研发（23%）、以及业务/贸易/客服（22%）（图2） 。 简历制作-18_02.jpg" /> 资讯科技集团行销处协理陈力孑说，多数台干登陆仍效力于台资企业，若台资企业无法快速递补原本在台湾的职缺，人才断层问题将一一浮现。     先生陪同太太举家登陆  年轻粉领西进意愿较高    能否照顾家人？是上班族考量是否接受外派的原因之一，过往常见男性台干单枪匹马西进，部分会在工作环境稳定之后，再将太太及女子接到大陆同住，近年来，愈来愈多情况相反！资讯科技集团调查发现，夫妻携手登陆的案例中，55%是「太太配合先生」，但45%是「先生陪同太太」转战大陆。   若询问「没有大陆工作经验」的女性，49%的单身女性愿意西进，较已婚女性的33%高出16个百分点，部分已婚者会因为家庭甜蜜的负荷而放弃外派机会；35岁以下的粉领族，47%愿意西进，较35岁以上的42%高出5个百分点。 陈力孑提醒，虽然直航对飞创造「两岸生活一日圈」，但台干登陆除了要适应工作职场，还要调适生活环境，冲击最大的是健康医疗、生活品质、以及文化适应。